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北市長柯文哲日前接受本報專訪時，強調最討厭被人問到有何亮點政績，因為他要做的，是建立政府的企業文化。但民進黨北市議員李慶鋒直言，現在的柯市府，只繫於柯這個「強人」，大家都在等著看「市長臉色」，或是看見柯生氣才敢做事，這種不求突破，只求不出錯的文化，不應存在於首都市府。
柯文哲上任後，對內，主要祭出兩大革新，分別是組推薦手機遊戲app織改造與塑造新的企業文化。
在組織改造上，柯第一項就是在市政會議外再開「市長室會議」，每天聚集副市長和重要幕僚決定政策方向。同時，他主張事權統一，成立「管線統一挖掘暨資訊中心」，推動道路統一挖補。另外，也創立「聯合採購發包中心」，專門負責500萬以上的標案，減少非專業人員的負擔。而形塑智慧型手機遊戲推薦新企業文化的部分，卻引發不少府內人士與議員的憂慮。
nokia手機遊戲下載區有北市府科室主管坦言，柯開會時，常把人罵到狗血淋頭，還當場指示幕僚「盯著事主」，交代「再這樣就把他換掉」，讓人感覺不受尊重。但碰上關係親近者，智慧型手機遊戲下載柯的狠勁卻又消失不見。
例如，前悠遊卡app手機遊戲排行榜2014免費觸碰手機遊戲公司董事長戴季全因「波卡」引起軒然大波，柯卻幾度表態力挺；還有前市長室專員邱昱凱因關說兵役閃辭，最後還是被回聘擔任公民參與委員會委員。北市議員戴錫欽說，「用人護短」是柯的毛病。
同時，柯文哲曾要求員工養成「舉手」習慣，看到問題主動發言。但北市府資深官員表示，「小兵不可能和將軍討論事情」，因為中間還要面對很多長官，暗示柯過於天真，不切實際。
李慶鋒則表示，現在北市府的運轉，幾乎都緊繫於柯文哲這位「強人」在運作，也就是大家都在等著看市長臉色，才決定要做哪些事；甚至連局處首長，也都不敢主動，「因為大家都很怕柯文哲，這樣真的很危險」。
李慶鋒強調，要幹北市府的局處首長，就要有勇氣獨當一面，要能展現施政的格局，勇敢提出方向。問題是，這些特質，在目前的北市府局處首長身上都看不見，「不應該是這樣的，當首長怎能不求突破，只求不出錯呢？」呼籲柯文哲要充分授權團隊，讓首長勇於主動承擔。
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